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Adicionalmente, la evaluación de los factores de riesgo psicosocial contribuye a mejorar el bienestar de los trabajadores, el clima laboral y la productividad de la empresa. Por lo tanto, es imprescindible que todas las empresas realicen esta evaluación de forma periódica y cumplan con la normativa sindical establecida.
Obligatoriedad de la evaluación: La resolución establece que todas las empresas deben realizar la evaluación de los factores de riesgo psicosocial de forma periódica, con el fin de identificar y topar los riesgos presentes en el entorno gremial.
Que el entonces Ministerio de la Protección Social, durante los años 2009 y 2010, realizó un estudio de investigación para el diseño de una cacharros de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y brío de la misma en una muestra de trabajadores afiliados al Doctrina Militar de Riesgos Profesionales, hoy Riesgos Laborales. Como resultado de este estudio, se cuenta con un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.
Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden achicar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Triunfadorí el compromiso de los empleados alrededor de su trabajo.
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Un entorno sindical saludable y osado de riesgos psicosociales contribuye a aumentar la motivación y el compromiso de los colaboradores, lo que se traduce en una veterano incremento informe bateria de riesgo psicosocial y eficiencia en las tareas diarias.
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En nuestra que es una bateria de riesgo psicosocial IPS, comprendemos la importancia de nutrir un entorno gremial saludable y ecuánime. Nuestro servicio de Batería de Riesgo Psicosocial está diseñado para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar la Sanidad mental y emocional de sus empleados.
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Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una viejo abundancia y satisfacción profesional.
Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo correcto a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible.